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技术人员月度绩效考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

技术能力

技术难题解决能力

1.独立解决技术难题，无外部协助；2.解决的问题具有创新性或复杂性；3.解决方案得到广泛应用。

25%

技术能力

技术文档编写能力

1.文档结构清晰，逻辑严谨；2.内容详实，易于理解；3.文档质量得到同事或上级认可。

25%

技术能力

技术培训与分享

1.积极参与培训，学习新知识；2.在分享会上能够清晰表达技术要点；3.分享内容对团队有实际帮助。

25%

技术能力

技术支持与协助

1.积极主动协助同事；2.解决问题高效，不影响他人工作；3.协助他人解决问题后得到正面反馈。

25%

技术能力

技术学习与成长

1.定期学习新技术或新工具；2.学习内容与工作相关；3.学习成果能够应用于实际工作中。

25%

项目执行

项目进度控制

1.严格按照项目计划执行；2.及时调整计划以适应变化；3.项目进度得到客户或上级认可。

25%

项目执行

项目质量保证

1.严格按照质量标准执行；2.及时发现并修正质量问题；3.项目质量得到客户或上级认可。

25%

项目执行

团队协作

1.积极参与团队讨论；2.与团队成员保持良好沟通；3.协作效果得到团队认可。

25%

项目执行

问题解决能力

1.及时发现并解决问题；2.