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押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷及答案

一、理论知识部分（共100分）

（一）单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项）

1.在企业战略规划中，如果企业采取紧缩战略，人力资源管理应采取的策略是（）。

A.裁减冗余人员

B.扩大招聘规模

C.提高培训投入

D.增加薪酬福利

2.（）不仅包含各个部门之间的岗位设置，还包含部门内部的工作分工。

A.组织结构

B.岗位设置

C.部门结构

D.职能结构

3.以下关于工作岗位分析的程序，正确的是（）。

A.准备阶段→调查阶段→总结阶段→规划阶段

B.准备阶段→规划阶段→调查阶段→总结阶段

C.准备阶段→调查阶段→规划阶段→总结阶段

D.规划阶段→准备阶段→调查阶段→总结阶段

4.企业劳动分工的形式中，（）是按照生产过程所经过的各个阶段来划分的。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.基本分工

5.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是根据企业在过去历年的人员数据，通过回归分析建立数学模型来预测未来人员需求的方法。

A.转换比率法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.经济计量模型法

6.某企业通过提高现有员工的工作效率来应对人力资源短缺，这种策略属于（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.技术革新

D.制度调整

7.狩猎