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2026年《人力资源管理》真题模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需平衡分析

B.组织结构与岗位设计

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给分析

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的主要方法是（）。

A.心理测验

B.背景调查

C.简历筛选

D.人才测评中心

3.培训需求分析中，分析员工现有能力与未来岗位要求差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.任务分析

D.个人分析

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度绩效评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.企业中最基本、最重要的薪酬形式是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职务工资

D.福利

6.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.成就感

B.薪资水平