2026年经济师中级《人力资源》专业知识冲刺押题试卷.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源》专业知识冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据勒温的领导力理论，当领导者高度集权、很少参与决策时，属于哪种领导风格？

A.民主型领导风格

B.自由放任型领导风格

C.专权型领导风格

D.民主协商型领导风格

2.某公司采用德尔菲法进行人力资源需求预测，在第一轮专家咨询中，专家们对预测结果差异较大，项目经理应采取的措施是？

A.立即结束咨询，根据平均数确定结果

B.将专家意见汇总反馈给专家，要求重新评估

C.删除意见极端的专家，保留中间意见

D.增加专家数量，稀释意见差异

3.在面试过程中，面试官提出“请描述一次你如何处理团队冲突的经历”，这种提问方式属于？

A.封闭式提问

B.开放式提问

C.封闭式与开放式结合提问

D.假设性提问

4.下列关于工作岗位分析的说法，错误的是？

A.工作岗位分析是制定人力资源规划的基础

B.工作岗位分析的结果是形成工作岗位说明书

C.工作岗位分析只需要关注工作本身，无需关注员工

D.工作岗位分析是人员招聘录用的重要依据

5.某企业为提升员工技能，组织员工脱产参加外部培训，这种培训方式属于？

A.在岗培训

B.脱产培训

C.岗前培训

D.