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我国养老服务人才队伍建设与培养策略考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.我国养老服务人才队伍建设的核心目标是（）。

A.提高养老服务机构的盈利能力

B.增加养老服务人员的数量

C.提升养老服务质量与专业化水平

D.降低养老服务成本

2.我国养老服务人才队伍中，以下哪类人员属于基础服务岗位？（）

A.社会工作者

B.医疗护理员

C.管理人员

D.康复治疗师

3.我国养老服务人才培养中，以下哪种方式不属于主流培养模式？（）

A.职业院校学历教育

B.企业内部学徒制

C.在岗培训与继续教育

D.短期体验式学习

4.我国养老服务人才队伍建设中，政府主导的激励政策不包括（）。

A.职业技能等级认定补贴

B.养老服务人员住房保障

C.养老机构税收减免

D.养老服务人员子女教育优惠

5.我国养老服务人才流失率较高的主要原因之一是（）。

A.工作环境优越

B.社会认可度高

C.薪酬福利待遇

D.职业发展空间

6.我国养老服务人才队伍建设中，以下哪项属于“互联网+养老”背景下的新兴