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2025年经济师考试初级人力资源模拟练习题(五)考试题库

单选题（共10题，每题1分）

1.下列关于人力资源的说法，正确的是（），分值1分。

2.人力资源管理的核心职能中，根据组织目标对人员所需类型进行规划和配置的职能是（），分值1分。

3.工作分析的直接成果是形成（），分值1分。

4.企业招聘时，吸引潜在求职者的宣传资料应符合的核心原则是（），分值1分。

5.绩效管理的首要环节是（），分值1分。

6.下列属于间接经济薪酬的是（），分值1分。

7.员工在劳动关系中享有的基本权利不包括（），分值1分。

8.人力资源规划的核心是（），分值1分。

9.下列属于非全日制用工特点的是（），分值1分。

10.培训与开发的最终目标是（），分值1分。

多选题（共5题，每题2分）

1.人力资源管理的基本功能包括（），分值2分。

2.观察法作为工作分析方法的优点有（），分值2分。

3.薪酬体系设计的通用原则包括（），分值2分。

4.员工关系管理的核心内容包括（），分值2分。

5.绩效考核中常见的误区有（），分值2分。

案例分析题（共4题，每题2分）

案例：某互联网科技公司2018年成立，员工从20人扩至150人，原人力资源体系薄弱。2024年公司启动人力资源优化：先开展工作分析梳理岗位权责；再针对技术、销售、行政岗设计差异化绩效考核