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2026年工资效能检查效能监察自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年，为严格落实《中央企业工资总额管理办法》《国有企业工资分配监督管理暂行规定》及集团公司《工资效能监察专项工作实施方案》要求，进一步规范工资总额管控、完善薪酬分配机制、防范工资支付风险，公司于3月15日至4月20日组织开展全层级工资效能专项自查工作。本次自查覆盖公司总部12个职能部门、7家全资子公司、3家控股子公司，涉及在岗员工3247人、劳务派遣人员421人、退休返聘及其他灵活用工人员68人，覆盖2024-2025两个完整会计年度工资总额计提、发放、核算全流程，累计梳理薪酬类制度27项、工资发放凭证4269份、绩效考核台账987套，核查问题线索12项，形成自查工作底稿132份。

自查工作坚持“问题导向、标本兼治、实事求是”原则，成立由公司纪委书记任组长，人力资源部、财务部、纪检监察室、审计部联合组成的自查工作专班，制定《工资效能自查工作清单》，明确12大类47项具体核查要点，建立“部门自查-子公司交叉核查-专班复核”三级核查机制，对工资总额管控、薪酬制度执行、绩效考核落地、津补贴发放、特殊人群薪酬管理、工资核算合规性6个核心领域开展全链条穿透式核查，确保自查无死角、问题无遗漏、责任可追溯。

二、工资管理工作基本情况及成效

（一）工资总额管控机制运行合规

2024-2025年，公司严格执行“效益增工资增、效益