2026年工勤岗位管理规范.docxVIP

2026年工勤岗位管理规范

第一章总则

第一条为规范机关事业单位工勤岗位设置、聘用、考核、职业发展及权益保障等全流程管理，建设高素质、专业化、技能型工勤服务队伍，提升机关事业单位后勤保障和公共服务支撑能力，根据《事业单位人事管理条例》《技能人才队伍建设中长期规划（2021-2030年）》及相关政策规定，结合2026年机关事业单位运行实际需求，制定本规范。

第二条本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、群团组织机关及各类公益一类、公益二类事业单位中，承担技能操作、后勤保障、公共服务辅助等职责的工勤岗位工作人员，纳入劳务派遣、购买服务范畴的工勤服务人员参照核心条款执行。

第三条工勤岗位管理坚持以下原则：党管人才、德技并提；按需设岗、竞聘上岗；以岗定责、按绩取酬；公平公开、动态调整；职业发展、权益保障并重。

第四条各级人力资源社会保障部门是工勤岗位管理的综合牵头部门，负责政策制定、总量调控、监督指导；各单位人事管理部门承担本单位工勤岗位日常管理主体责任，负责岗位设置、人员聘用、考核培训等具体工作的落地实施。

第二章岗位设置与类别划分

第五条工勤岗位设置实行总量控制、结构管理，总量根据单位职能配置、编制规模、服务保障需求等因素，由同级人力资源社会保障部门核定。其中行政机关工勤岗位总量严格控制在行政编制总数的8%以内，