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2026年医院医护人员绩效考核及考勤管理制度

1考勤管理制度

1.1考勤方式与认定标准

本制度适用于全院所有在编、合同制、劳务派遣医护人员，规培生、进修生考勤参照本制度执行，由带教科室负责日常考核。考勤采用“人脸识别系统+医院内部OA系统”双打卡模式，打卡数据实时同步至人事科考勤后台，不得代打卡，经查实代打卡一次，代打卡双方各扣罚500元、全院通报批评，累计3次及以上取消当年评优评先资格、扣除年度10%奖励绩效。

各岗位打卡时间规则如下：（1）临床白班：7:45前到岗打卡、17:45后离岗打卡，中间12:00-13:30为午休时间；（2）临床小夜班：17:15前到岗打卡、次日01:15后离岗打卡；（3）临床大夜班：00:30前到岗打卡、次日8:30后离岗打卡；（4）行政岗医护：8:15前到岗打卡、17:15后离岗打卡，中间12:00-13:30为午休时间。

因出诊、急诊抢救、外出参与公派任务无法按时打卡的，需在24小时内提交科室主任签字的情况说明至人事科申请补卡，每月补卡次数不得超过3次，超出次数每次扣罚50元。在岗期间脱岗15分钟以内扣罚100元，15-30分钟扣罚200元，30分钟以上按旷工1天处理。

缺勤认定及扣罚标准：（1）迟到/早退1-15分钟扣罚50元，16-30分钟扣罚150元，30分钟以上2小时以内按旷工半天处理，2小时以上按旷工1天处理；（2）旷工1天扣罚当日