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职场反歧视的工会角色强化

一、引言

随着我国劳动力市场的不断发展，就业形式日益多元，职场歧视问题也逐渐成为劳动关系领域的突出矛盾之一。从招聘环节的性别限制、年龄门槛，到用工过程中的薪酬差异、晋升歧视，再到离职环节的针对性辞退，各类显性与隐性的职场歧视不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也损害了劳动力市场的公平秩序，不利于社会的和谐稳定。当前我国职场反歧视的治理体系中，行政监管、司法救济的作用逐渐凸显，但作为职工权益代表的工会，其在反歧视领域的作用尚未得到充分发挥。强化工会在反歧视工作中的角色，既是落实工会法定职责的必然要求，也是完善职场反歧视治理体系、维护劳动者合法权益的重要路径。本文将从工会参与反