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2026年河南省二级人力资源管理师理论知识真题理论考试试题及答案

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在劳动力市场交易中，劳动力商品交换的决策者是（）。

A.企业

B.劳动者

C.政府机构

D.工会组织

2.劳动经济学中的“边际生产力递减规律”是指在技术和其他生产要素保持不变的条件下，（）。

A.连续增加一种生产要素，其边际产量最初上升，超过某一点后开始下降

B.连续增加一种生产要素，其边际产量始终下降

C.连续增加一种生产要素，其总产量始终上升

D.连续增加一种生产要素，其平均产量始终上升

3.（）是劳动法规定的劳动者的基本权利之一，也是劳动法的核心原则。

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.平等就业权

4.扩展性企业薪酬策略的缺点是（）。

A.增加人工成本，削弱产品竞争力

B.吸引和保留高素质员工的难度大

C.不利于企业控制人工成本

D.容易导致内部不公平

5.在绩效管理中，应用“行为锚定等级评价法”的关键步骤是（）。

A.进行关键事件分析

B.建立绩效评价指标体系

C.为关键事件设定等级

D.确定绩效评价标准

6.某企业通过市场调查发现，其关键岗位的薪酬水平低于市场平均水平的25%，为了吸引人才，该企业决定采取（）。

A.跟随型薪