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职场职业心理健康的法律保障

引言

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争不断加剧，劳动者面临的工作压力持续攀升，职业心理健康问题已经成为影响劳动者权益、劳动关系和谐乃至社会稳定的重要因素。此前相关调研显示，我国职场人群中超过三成存在不同程度的焦虑、抑郁症状，近两成劳动者处于重度职业倦怠状态，因超时加班、职场霸凌、不合理绩效考核等因素导致劳动者出现心理疾病甚至极端事件的新闻屡见不鲜（中国科学院心理研究所，2022）。长期以来，我国劳动权益保障体系更多聚焦于劳动报酬支付、职业安全防护、休息休假落实等物质性、生理性权益，对心理健康这类精神性权益的关注相对不足，现有法律规定较为零散、可操作性弱，劳动者遭遇职场心理损害后往往面临维权无门的困境。在此背景下，构建系统完善的职场职业心理健康法律保障体系，不仅是维护劳动者基本人格权益的必然要求，也是推动劳动关系和谐稳定、实现劳动力资源可持续发展的重要举措。

一、职场职业心理健康权益受损的现实图景与保障缺位

（一）当前职场心理健康风险的普遍性

当前我国职场心理健康风险已经呈现出全行业覆盖、全年龄层蔓延的特征，不同行业的劳动者都面临着差异化的心理压力。互联网、金融、法律等知识密集型行业中，长期超时加班、末位淘汰制、不合理的绩效考核等管理制度，让劳动者长期处于高压力状态，职业倦怠的发生率远高于平均水平；制造业、外卖、快递等劳动密集型行业中，严格的时长管控、