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2026年绩效工资考核考题（附答案解析）

一、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《2026年事业单位绩效工资总量管理办法》，公益一类事业单位绩效工资基准线调整幅度上限为上年度当地城镇单位在岗职工平均工资增幅的（）

A.80%B.100%C.120%D.150%

答案：A

解析：2026年绩效政策明确对公益一类、二类单位实施差异化总量管控：公益一类单位绩效工资基准线增幅不得超过当地上年度在岗职工平均工资增幅的80%，不得突破核定总量的10%额外发放奖励；公益二类单位可按平均工资增幅100%核定基准线，对高层次人才集中、考核优秀的单位可上浮最高20%，因此A选项正确。

2.某公立小学2025年绩效工资总量核定为1280万元，2026年该校绩效考核优秀等次占比15%，高层次人才占比22%，当地2025年在岗职工平均工资增幅为5%，该校2026年可核定的最高绩效工资总量为（）

A.1344万元B.1356.8万元C.1382.4万元D.1472万元

答案：B

解析：公益一类单位基础增幅为平均工资增幅的80%即4%，基础调整后总量为1280×(1+4%)=1331.2万元；考核优秀的单位可额外上浮1%，高层次人才占比超过20%可额外上浮1%，合计上浮2%，上浮额度为1280×2%=25.6万元，最终总量为1331.2+2