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2026年中小型加工厂考勤制度

为适配2026年制造业数字化转型下中小型加工厂柔性生产、合规运营的双重需求，保障生产秩序稳定、维护员工合法劳动权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《工时与休息休假管理条例（2025修订版）》及工作所在地人社部门相关规定，结合本厂生产运营实际，制定本考勤制度，全厂所有在职员工（含正式劳动合同用工、劳务派遣用工、实习用工、临时用工、外包驻场人员）均需严格遵守。

一、考勤管理职责

1.1行政人事部为考勤管理归口部门，主要职责包括：负责全厂“人脸识别+工位RFID双核验”考勤系统的日常运维，该系统与本厂生产ERP系统、薪酬核算系统实时打通，识别准确率达99.7%，支持一线员工佩戴防尘口罩、劳保手套状态下正常识别，可自动匹配生产岗排班与计件工时数据，避免考勤与绩效核算脱节；每月5日前完成上月全员工考勤数据的导出、初核，同步推送至各部门负责人复核；受理员工考勤异常申诉，在2个工作日内完成核查反馈；负责将最终确认的考勤数据同步至薪酬核算模块，作为工资发放、绩效评定、职级调整的核心依据；每季度组织1次全厂考勤合规巡检，对考勤异常情况进行通报整改。

1.2各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，主要职责包括：根据部门生产、工作任务合理排班，生产岗排班表需提前7个工作日在部门公告栏及考勤系统同步公示，如需临时调整排班需提前24小时告知员工并同步报备行政人事部；每日