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员工薪酬调整及晋升方案

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方在劳动关系存续期间关于员工薪酬调整及职业晋升的管理规则，促进甲方可持续发展，保障乙方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特制定本方案，作为原合同的附件或重要补充条款。

第一条薪酬结构

甲方的薪酬体系采用多元化结构，具体包括但不限于以下组成部分：

1.1基本工资：作为员工正常工作时间劳动报酬的主要部分，根据岗位职责、任职资格及市场水平确定。

1.2绩效工资：与员工个人、部门及公司整体绩效表现挂钩，作为浮动收入。

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