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企业社会责任对员工忠诚度影响

一、引言

当前市场竞争的核心已经逐步从产品竞争、技术竞争转向人才竞争，员工忠诚度直接决定了企业的人才稳定性、内部凝聚力和长期发展潜力，降低员工流失率、提升员工忠诚度已经成为多数企业人力资源管理的核心目标。过去很长一段时间里，企业普遍将薪酬福利作为提升员工忠诚度的唯一抓手，却忽略了企业社会责任这一重要因素的作用，甚至有不少企业认为履行社会责任是额外的成本投入，是“赔本赚吆喝”的面子工程，宁愿花大价钱做对外营销，也不愿在员工权益保障、公益事业投入上多花成本。但近年来越来越多的实践和研究证明，企业履行社会责任不仅能提升外部品牌形象，更能从内部驱动员工认同感、归属感的提升