2026年人力资源管理师二级综合评审押题试卷及解析.docxVIP

2026年人力资源管理师二级综合评审押题试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最恰当的答案）

1.某公司为了应对即将到来的技术革新，计划对其核心研发部门员工进行能力提升培训。在确定具体的培训内容前，HR部门首先需要采用的方法是（）。

A.分析公司年度经营报告

B.访谈部门主管和资深员工

C.对比行业领先企业的培训项目

D.评估该部门近三年的绩效数据

2.在绩效管理过程中，员工小张连续三个季度绩效表现优秀，但近期工作积极性有所下降。直线经理最适宜采取的激励措施是（）。

A.直接将其调任至更高薪的岗位

B.在公司内部公告中点名表扬其过往业绩

C.与其进行一次非正式的沟通，了解其遇到的困难

D.要求其撰写一份详细的自我提升计划

3.根据劳动法律法规，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行民主程序。以下做法不属于民主程序的是（）。

A.将规章制度草案提交职工代表大会或全体职工讨论

B.对职工提出的意见进行修改完善

C.将最终的规章制度公示告知全体员工

D.由公司管理层直接决定制度内容后强制执行

4.某企业采用平衡计分卡（BSC）进行绩效管