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劳动争议中加班费的认定标准

一、加班费认定的基础前提要件

加班费是劳动者超出法定标准工作时间提供劳动的额外对价，其认定首先需要满足两项核心前提，缺少任意一项都无法触发加班费的支付义务，这也是裁审机构处理加班费争议时首先需要核查的内容。

（一）劳动关系的合法有效性

加班费是劳动法律体系下的特殊报酬规则，仅适用于用人单位与劳动者之间建立的合法劳动关系，劳务关系、承揽关系等普通民事关系不适用加班费认定规则。劳动关系的认定需要同时满足三项要件：一是用人单位与劳动者均符合法定的用工主体资格，用人单位为依法注册的企业、个体经济组织等主体，劳动者为年满十六周岁且未达到法定退休年龄的自然人；二是劳动者受用人单