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干部执行力提升策略课程考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.干部执行力的核心本质是：

A.完成领导交办任务的速度

B.将组织战略转化为实际成果的能力

C.遵守规章制度的严格程度

D.协调部门关系的技巧

2.PDCA循环中“C”代表的阶段是：

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

3.目标分解时“SMART原则”中的“R”指：

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Realistic）

D.有时限的（Time-bound）

4.以下哪项不属于干部执行力弱化的典型表现？

A.对政策理解停留在表面，缺乏细化落实方案

B.遇到问题主动协调多部门联合解决

C.工作进度滞后时以“客观困难”为由推脱责任

D.只关注任务“有没有做”，不关注“效果怎么样”

5.在执行过程中，“关键节点控制”的核心目的是：

A.减少基层干部的工作自由度

B.确保阶段性目标与整体战略方向一致

C.增加考核指标数量

D.限制资源分配的灵活性

6.沟通协调中“上行沟通”的重点是：

A.向领导汇报成绩，避免提及问题

B.明确任务要求，争取资源支持

C