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职场算法解释权的法律保障

引言

随着数字经济的快速发展，算法技术已经深度渗透到人力资源管理的全流程：从简历智能筛选、人岗匹配，到在职员工的考勤核算、绩效评估、排班调度，再到离职阶段的末位淘汰排序、离职补偿核算，越来越多涉及劳动者核心权益的决策由算法直接作出。技术的应用确实提升了用工管理的效率，但算法“黑箱”的特性也加剧了劳资双方的信息不对称：不少劳动者遭遇算法不公时，连决策的具体依据都无法获知，维权更是无从谈起。在此背景下，职场算法解释权作为劳动者知情权在数字用工场景下的延伸，其重要性日益凸显。所谓职场算法解释权，是指劳动者针对用人单位作出的涉及其劳动权益的算法决策，有权要求用人单位就算法的设