2026年心理学专业考试人格心理学与行为分析案例题库.docxVIP

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2026年心理学专业考试：人格心理学与行为分析案例题库

一、案例分析题（每题10分，共3题）

1.案例背景

某企业HR部门发现，近半年来入职的年轻员工离职率显著升高，尤其是85后、90后群体。离职员工普遍反映工作压力大、团队沟通不畅、个人成长空间有限。公司管理者认为这是“当代年轻人抗压能力差”的问题，并计划通过强制加班和绩效考核来提升团队效率。然而，部分资深员工指出，公司长期缺乏对员工心理需求的关注，企业文化过于强调竞争而非协作。

问题

（1）从人格心理学角度，分析该案例中员工离职的可能原因（至少涉及三种人格理论）。

（2）结合行为分析理论，提出至少三种具体可行的干预措施，并说明其理论依据。

2.案例背景

某中学心理咨询室接诊了一位高二学生小林，其父母反映小林近期出现社交回避、情绪低落、失眠等症状。小林自述：“每次班级活动我都害怕发言，担心被嘲笑；父母总说‘你要更努力’，但我做什么都不对。”经初步评估，心理咨询师怀疑小林可能存在社交焦虑障碍，但需要进一步确认。学校心理教师团队发现，小林在体育课和艺术活动中表现活跃，但在学术竞赛中却极度退缩。

问题

（1）运用艾森克的内外倾人格理论、卡特尔16PF理论，分析小林可能的人格特质及其与行为表现的矛盾性。

（2）根据行为主义理论，设计一个简短的干预方案（包括前因、行为、后果分析），帮助小林