国开00506_公共部门人力资源管理试题及答案.docx

判断题

1、20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（)

正确选项1.√(V)

2、笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）

正确选项1.√(V)

3、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）

正确选项1.√(V)

4、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）

正确选项1.√(V)

5、从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）