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2026年人力资源三级劳动关系案例分析试卷含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例背景与问题

某市互联网公司“星火科技”（以下简称“公司”）成立于2015年，是一家快速发展的科技企业。公司员工约300人，近年来业务量快速增长，同时对人才的需求也日益增加。公司在人力资源管理，特别是劳动关系管理方面，存在一些问题。

公司于2024年3月1日发布了新修订的《员工手册》（以下简称《手册》），其中增加了“因公司业务发展需要，员工可能需要接受跨部门调岗”的规定，并规定“员工拒绝合理调岗的，公司有权解除劳动合同”。《手册》经公司内部公告栏公示和员工代表大会讨论通过，但未将电子版《手册》直接发送给每位员工，也未要求员工签收确认收到。公司HR李女士口头通知了部分员工，称因业务调整，要求张三（入职公司三年，担任软件开发工程师）从A部门调至B部门，理由是“公司战略调整，B部门技术需求更迫切”。张三认为B部门工作内容与自己的专业技能不匹配，且薪资待遇略低，遂拒绝调动。公司以张三“拒绝合理调岗”为由，于2024年4月1日向张三发送了《解除劳动合同通知书》，称其“严重违反公司规章制度，经教育无效，决定与其解除劳动合同”，并按照《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，以“严重违反用人单位的规章制度的”为由解除。张三接到通知书后，认为公司解除劳动合同