劳动法团队笔试题目.docxVIP

劳动法团队笔试题目

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法中，正确的是（）（1分）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.劳动者提前通知解除劳动合同，需要提前（）天通知用人单位。（1分）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前7天通知用人单位是不正确的。

3.工作时间制度中，以下哪种不属于法定工作时间制度？（）（1分）

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

【