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2026年医疗机构防疫工作奖惩制度

为进一步规范2026年我国各级各类医疗机构常态化传染病疫情防控工作，压实各层级、各岗位防控责任，巩固疫情防控成果，保障群众就医安全、公共卫生安全，统筹推进疫情防控和正常医疗服务开展，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《国家疾病预防控制局2025-2026年常态化呼吸道传染病防控工作指导意见》《医疗机构传染病预防控制管理规范（2025版）》要求，结合当前奥密克戎变异株流行特征、医疗机构运行实际，制定本奖惩制度。本制度适用于各级各类公立医疗机构、民营医疗机构、基层医疗卫生机构、独立设置医学检验实验室、体检中心、医疗美容机构等所有提供医疗服务的机构，覆盖医疗机构内所有在岗工作人员，包括编制内人员、合同制人员、劳务派遣人员、进修实习人员、第三方外包服务人员（安保、保洁、导诊、后勤、设备运维等）。本奖惩工作坚持“权责对应、奖优罚劣、公平公正、公开透明、动态调整”的基本原则，明确医疗机构主要负责人为本机构防疫工作第一责任人，各部门负责人为直接责任人，一线岗位工作人员为岗位责任人，所有奖惩均与责任落实情况直接挂钩。

一、防疫工作奖励规定

奖励分为集体奖励和个人奖励两类，奖励方式包括通报表扬、评优评先优先、职称评审加分、绩效奖励、岗位晋升优先五种，所有奖励均纳入机构和个人档案，作为年度考核、等级评审、职务晋升的核心依据。

（一）集体奖