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2026年新版职业资格认证法律知识与实践能力考试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者因病无法从事原工作的

C.用人单位变更生产经营内容的

D.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.某公司在未与工会协商的情况下，单方面降低了员工的工资标准。根据《工资支付暂行规定》，公司应如何处理？

A.无需任何处理，因为公司有自主经营权

B.在30日内恢复原工资标准，并支付相应补偿

C.在60日内恢复原工资标准，并支付相应补偿

D.可以部分恢复原工资标准，无需支付补偿

3.根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种合同属于无效合同？

A.双方当事人真实意愿订立的合同

B.违反法律、行政法规的强制性规定的合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.当事人一方以欺诈手段订立的合同（未损害国家利益）

4.某企业因安全生产事故导致员工受伤，根据《工伤保险条例》，该员工应享有的权利不包括？

A.医疗救治权

B.停工留薪期工资待遇

C.一次性伤残补助金

D.个人所得税豁免权

5.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会的决议，必须经多少以上