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员工哺乳期解除合同案例

一、引言

（一）研究背景与写作目的

当前我国女职工劳动权益保护体系不断完善，但针对哺乳期女职工的劳动纠纷仍然处于高发态势，特别是用人单位单方解除劳动合同的纠纷，在三期女职工劳动争议中占比超过三成（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。哺乳期女职工既要承担育儿的家庭责任，又要面临重返职场的适应压力，属于劳动者中的弱势群体，一旦被违法解除劳动合同，不仅会失去经济来源，也会对其和婴幼儿的生活质量造成直接影响。本文以一则真实的哺乳期解除合同纠纷案例为样本，逐层拆解案件的争议焦点、法律适用规则，并延伸分析劳资双方的常见认知误区与风险防控路径，为企业合规管理、劳动者维护自身合法