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2026年机关事业单位选人用人自查报告范文

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》及中央、省、市关于选人用人工作的最新部署要求，严肃组织人事纪律，匡正选人用人风气，我市于2026年3月10日至4月20日，集中对全市62个党政机关、89个公益一类事业单位、37个公益二类事业单位2023年以来的选人用人工作开展全覆盖自查。本次自查坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过查阅人事档案、核对制度文件、开展民主测评、访谈干部职工等方式，累计核查选拔任用科级干部412人次、事业单位公开招聘人员789名、轮岗交流人员236名、职级职员晋升327人次，梳理总结工作成效，深入查摆存在问题，明确后续整改方向。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展基本情况

本次自查严格按照“谁主管、谁负责，谁核查、谁签字”的原则，构建“单位自查+交叉互查+重点抽查”三级核查体系，确保自查过程严实、结果真实。

（一）自查范围

覆盖全市所有纳入机构编制管理的机关事业单位，重点核查涉及项目审批、资金分配、行政执法、公共服务等重点领域的28个单位，以及2023年以来有人员招聘、干部调整、职级晋升的单位。

（二）自查内容

围绕选人用人全流程，重点核查7个方面内容：一是党管干部、党管人才原则落实情况；二是选人用人政策法规执行情况，包括资格条件、选任程序、招聘流程等；三是选人用人风气建设情况，包