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2026年基层医疗卫生机构本土化工作总结

2026年是“十四五”基层医疗卫生服务能力提升工程收官前的关键攻坚年，也是本土化卫生人才队伍建设三年行动计划的收官之年。全年工作严格落实《全国基层卫生健康工作要点》《关于进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设的意见》要求，以“招得来、留得住、用得好、提得快”为核心目标，聚焦县域医疗卫生服务共同体（以下简称医共体）协同机制，打通本土化人才招录、培养、使用、激励全链条，全年累计完成127个乡镇卫生院、342个村卫生室的人才配置达标任务，基层诊疗量占县域总诊疗量比例达到58.2%，较2025年提升3.7个百分点，群众县域内就诊率稳定在90%以上，切实筑牢了基层公共卫生服务网底。现将全年工作开展情况总结如下：

一、核心工作完成情况

（一）本土化人才招录精准补位，缺口动态清零

2026年全市共核定基层医疗卫生机构本土化人才招录计划427名，实际完成招录432名，完成率101.2%，累计解决历史遗留人才缺口189个，实现所有乡镇卫生院、政府办村卫生室人员编制空编率控制在5%以内的年度目标。

1.招录门槛差异化设置：针对偏远山区、边境乡镇等招人难地区，将学历门槛放宽至中专及以上，年龄上限提高至40周岁，其中217个岗位设置“本地户籍或常驻5年以上”“本地生源优先”条件，占总招录岗位的50.2%，实际招录人员中本地户籍占比达78.9%，较2025年提升12.