劳动欠薪社会监督员组建工作方案：主要是解决某些地方想通过广泛的社会监督各类拖欠工资行为而组建队伍用.docx

关于组建XX县欠薪社会监督员队伍工作实施方案

为深入贯彻落实国家、省、市保障农民工工资支付工作系列部署要求，切实解决欠薪问题隐蔽性强、隐患发现滞后、基层排查覆盖不足等治理短板，拓宽社会化监督渠道、凝聚多方治理力量，全面提升辖区薪酬权益保障工作质效，维护务工人员合法劳动报酬权益，不断提升群众获得感、幸福感、安全感，结合基层通用工作实际，制定本方案。

一、组织领导

为保障欠薪社会监督员各项工作有序落地，成立县欠薪社会监督员工作协调小组，统筹队伍组建、日常联络、业务对接等全流程工作，整合各方力量形成治理合力。

（一）协调小组

组长：副组长：成员：

（二）日常工作职责

协调小组办公室设在县人社局劳动保障监察业务股，由监察股负责人兼任办公室主任，配备专职联络人员；各乡镇（街道）政务服务窗口、各行业主管单位、县属国企分别确定1名工作人员作为片区联络人。主要负责监督员信息登记、政策传达、日常沟通、线索分流答疑，统筹组织各项工作、汇总工作动态，保障监督网络常态化运转。

二、欠薪社会监督员选聘

（一）选聘性质与原则

选聘的欠薪社会监督员为无偿参与的社会化监督力量，核心职责为收集、上报各类薪酬拖欠隐患线索。选聘坚持公开、公平、公正、自愿择优原则，采取单位推荐与个人自主报名相结合方式开展。

（二）选聘范围及名额

结合辖区地域布局、行业用工特点、薪酬治理工作需求，计划选聘欠薪社会监督员