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新业态从业人员职业伤害保障分类办法

一、按就业形态分类的保障办法

（一）平台直接用工类

平台直接用工类从业人员与平台企业签订正式劳动合同，建立劳动关系，其职业伤害保障可参照传统劳动关系模式执行，但需结合新业态特点进行优化。在工伤认定方面，应明确将从业人员在平台派单过程中，包括接单后前往工作地点、服务过程中以及完成服务返回途中发生的伤害纳入工伤范畴。例如，外卖骑手在取餐途中遭遇交通事故，网约车司机在接送乘客过程中发生意外，均应认定为工伤。

保障待遇上，除了常规的医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，还应考虑新业态工作的特殊性。对于因职业伤害导致暂时无法从事平台工作的从业人员，平台企业应发放不低于当地最低工资标准的停工留薪期工资。同时，建立康复保障机制，为受伤从业人员提供专业的康复训练服务，帮助其尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。此外，平台企业还应为这类从业人员缴纳工伤保险，确保其在遭遇职业伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

（二）劳务派遣类

劳务派遣类从业人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至平台企业工作。在职业伤害保障方面，应明确劳务派遣公司和平台企业的责任划分。劳务派遣公司作为用人单位，应为从业人员缴纳工伤保险，承担工伤认定申请、待遇支付等主要责任。平台企业作为用工单位，应负责从业人员在工作过程中的安全管理，提供必要的劳动保护用品和安全培训，减少职业伤害的发生。

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