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2026年中小型加工厂请假管理制度

为规范2026年度全厂员工请假管理，保障生产经营秩序稳定，维护员工合法劳动权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及参保地劳动保障相关政策，结合本厂中小型生产加工业态的实际运营特点，制定本制度，全体在岗员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、驻厂外包服务人员）均需严格遵守。

第一章管理权责划分

第一条人事行政部为请假管理的归口责任部门，具体权责包括：

1.负责本制度的修订、宣贯、执行监督，每年12月结合当年运营情况与政策更新调整制度内容，报厂长办公会审议通过后次年执行；

2.负责全厂考勤数据的统计、核算、存档，考勤记录与请假材料存档期限不低于3年，满足劳动监察核验要求；

3.负责假期申请的材料核验、备案登记，每月5日前完成上月考勤数据汇总，同步推送至财务部门用于薪资核算；

4.负责处理员工考勤异议，对接社保部门办理生育津贴申领、工伤认定、医疗期备案等相关事宜。

第二条各部门负责人权责包括：

1.负责本部门员工请假申请的初审，结合生产订单进度、人员排班情况合理审批假期，原则上同一时段本部门在岗人员需满足最低生产运营配置要求；

2.负责督导本部门员工做好请假期间的工作交接，明确顶岗人员与工作责任，避免因人员离岗造成生产中断、订单延误；

3.负责向本部门员工宣贯请假管理制度，解答员工假