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2026年人力资源管理初级专业考试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在中国，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某企业因生产经营需要，需变更劳动合同约定的岗位，应遵循的原则是（）。

A.直接变更，无需员工同意

B.与员工协商一致变更

C.仅需书面通知员工即可

D.无需履行任何程序

3.员工小张在入职时签署了竞业限制协议，但公司未支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》，竞业限制协议（）。

A.自动失效

B.由员工自行解除

C.仍具有法律效力，但需补足补偿金

D.仅对员工有约束力

4.某企业员工小李因严重违纪被解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿金的情形是（）。

A.小李主动提出辞职

B.小李严重违反劳动纪律

C.公司经营状况发生重大变化

D.小李存在欺诈行为

5.企业进行绩效考核时，若采用“强制分布法”，可能导致的问题不包括（）。

A.员工之间恶性竞争

B.考核结果过于主观

C.晋升机会公平分配

D.员工积极性下降

6.某公司因业务调整需裁员，应优先留用的员工群体是（）。

A.高薪员工

B.近期入职员工

C.接受过长期培训的员工

D.年龄较大的员工

7.员工小王在绩效评估中表现优异，