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2026年经理层成员任期制契约化管理自查报告

为深入贯彻国企改革三年行动长效机制要求，严格落实《国有企业经理层成员任期制和契约化管理办法》及上级单位相关部署，进一步健全市场化经营机制，激发经理层成员干事创业活力，我公司于2026年10月8日-10月25日组织开展经理层成员任期制契约化管理专项自查，覆盖现任全部7名经理层成员（总经理1名、副总经理4名、总会计师1名、总工程师1名），全面梳理制度建设、任期管理、契约签订、考核兑现、监督约束等全流程工作开展情况，现将自查情况报告如下：

一、基本工作开展情况

（一）制度体系建设情况

公司始终将制度建设作为任期制契约化管理的基础支撑，2023年首轮推行任