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公选笔试主观性试题解题方法

【编者按】人事考试是人事制度改革的产物。随着改革的不断深入，各种各

善于抓住问题的实质注意使用表现问题实质的关键词语辨析题这类题主要是考查考生对科学原理掌握程度以及断而判断的准确与否又在于基本原理的把握而基本原理的运用又必须首先对基本原理所含的主要理论内容是非界限和正反两方面的观点有全面的理解和掌握原理的运

样的人事考试日益增多，从机关公务员招录、企事业单位人员招聘，到单位内部竞

争上岗以及各种职业资格考试，等等。为给应考人员提供借鉴和参考，本刊特辟

《应考参谋》栏目，本期刊发有关公开选拔党政领导干部考试的两篇文章以飨读

者。如果您有各类人事考试的经验并乐于和大家分享，敬请赐稿。

在全国公开选拔党政领导干部考试中，主观性试题主要包括:简答题、辨析

题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、

写作题、职业能力测验题等。

下面介绍部分题型的解题方法。

1(简答题

公选笔试主观性试题解题方法编者按人事考试是人事制度改革的产物随着改革的不断深入各种各样的人事考试日益增多从机关公务员招录企事业单位人员招聘到单位内部竞争上岗以及各种职业资格考试等等为给应考人员提供借鉴和参考本刊特辟