有调节的中介效应结果解读：条件间接效应与INDEX.docxVIP

调节中介效应分析结果解读

一、方法概述

调节中介效应分析（ModeratedMediationAnalysis）是一种整合了调节效应和中介效应的高级统计方法，用于考察自变量通过中介变量影响因变量的间接效应是否受到调节变量的影响。该方法能够揭示“在什么条件下”以及“通过什么机制”自变量对因变量产生作用，是社会科学和组织行为学研究中的重要分析框架。本研究借助SPSSAU软件，以培训投入为自变量、工作投入为调节变量、绩效表现为因变量，考察主管支持和研发投入两条中介路径的调节中介效应。

在SPSSAU【问卷研究】模块选择【调节中介】，将变量拖拽至右侧对应分析框，操作如下图：

二、回归模型分析

调节中介效应分析首先需要建立多个回归方程，分别估计因变量方程和中介变量方程。表1报告了三个回归模型的完整结果。

绩效表现方程（模型1）：培训投入（β=-0.522,t=-3.666,p0.001）和工作投入（β=-0.531,t=-3.480,p=0.001）的主效应均显著为负。交互项培训投入×工作投入的系数为0.115（t=3.258,p=0.001），达到0.01水平显著，表明工作投入对培训投入与绩效表现之间的关系具有显著的调节作用。控制变量中，工龄（β=0.180,p0.001）对绩效表现有显著正向影响，岗位复杂度的影响不显著（β=-0.012,p=0.388）。主管支持（β=