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2026年劳动法及人力资源管理知识竞赛题目

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.劳动合同生效之日

2.某科技公司因业务调整，需要裁减人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用哪些人员？（）

A.学历较高的员工

B.工龄较长的员工

C.家庭无负担的员工

D.公司高管亲属

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

4.某制造业企业要求员工加班，但未与工会或员工协商一致。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，每日不得超过多少小时？（）

A.四小时

B.六小时

C.八小时

D.十小时

5.劳动者因工伤亡，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应当如何承担工伤保险待遇？（）

A.由用人单位全额承担

B.由工伤保险基金承担

C.由用人单位和工伤保险基金按比例分担

D.由劳动者自行承担

6.某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同后，可以要求用