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2026年机关单位涉密人员保密管理工作自查报告范文

一、自查工作总体开展情况

为深入贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》及2025年12月国家保密局修订印发的《机关单位涉密人员分类管理办法》要求，切实筑牢涉密人员保密管理防线，我单位于2026年3月10日至3月31日组织开展全口径涉密人员保密管理专项自查。本次自查由单位保密委员会牵头，保密办牵头成立专项工作组，成员涵盖办公室、人事处、信息中心、各业务处室保密联络员共12人，严格对照“涉密人员全周期管理”要求，围绕资格审查、分类定级、教育培训、日常管控、离岗离职管理、权益保障6个核心维度开展全覆盖排查，累计覆盖在岗涉密人员79人、离岗离职涉密人员21人（含脱密期内11人），梳理管理环节32项，排查风险点47个，形成问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，确保自查不走过场、不留死角。

截至自查结束，我单位涉密人员管理整体合规率达92.4%，核心涉密人员、重要涉密人员管理合规率为100%，一般涉密人员存在3项共性问题、4项个性问题，均已建立整改台账，明确整改时限与责任主体。

二、涉密人员管理现有工作成效

（一）资格审查与分类定级规范准确

严格落实“岗前审查必严、分类定级必准”要求，建立“人事部门政审+保密部门涉密资格审核+业务处室涉密风险评估”三级审查机制，所有涉密人员上岗前均需通过背景审查，审查