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2026年机关单位涉密人员管理工作自查报告范文

为深入贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》《涉密人员管理办法》及中央、省、市保密工作部署要求，严格落实涉密人员分类管理、精准管控责任，切实筑牢新时代保密安全防线，我单位于2026年X月X日至X月X日组织开展涉密人员管理工作全面自查。本次自查覆盖单位全部127名涉密人员，围绕资格审查、分类认定、教育培训、日常监管、离岗离职管理、权益保障6个核心维度逐项核查，累计发现问题8项，制定整改措施12条，现将自查情况报告如下：

一、涉密人员管理工作基本情况

我单位作为承担全市重要公共政策制定、敏感政务数据处理职能的行政机关，共设涉密岗位47个，其中核心涉密岗位3个、重要涉密岗位12个、一般涉密岗位32个，截至2026年9月，在岗涉密人员共127人，其中核心涉密人员7人、重要涉密人员26人、一般涉密人员94人。近年来，单位始终将涉密人员管理作为保密工作的核心抓手，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁管理”原则，构建了保密委牵头、人事部门配合、各业务处室落实的三级管理体系，2023-2025年连续三年获评全市保密工作先进单位，未发生任何失泄密事件。

（一）资格审查与分类认定情况

严格执行涉密人员“先审后用、逢进必审”要求，所有涉密岗位人员上岗前均由人事部门、保密部门联合开展资格审查，审查内容涵盖政治面貌、个人征信、社会关系、境外经历等12项指标，2026