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煤矿青工思想调研报告2026(3篇)

第一篇

本次调研覆盖晋陕蒙新4个国家煤炭主产区共12家国有重点煤矿，回收35岁以下青年职工有效问卷2176份、深度访谈一线青工128人、座谈支部书记及政工干事47人，调研时间为2026年3月10日至4月20日，旨在全面摸清新时代煤矿青工思想动态、诉求导向和认知偏差，为煤炭企业优化青工培养体系、筑牢思想阵地、稳定一线队伍提供数据支撑。

本次调研的青工群体基本画像清晰：年龄结构上，95后占比67.3%，00后占比32.7%，最小年龄为19岁，平均年龄25.8岁，青年群体已成为煤矿生产的核心力量，占一线在岗职工总数的58.2%；学历结构上，大专及以上学历占比68.2%，其中本科及以上占比21.4%，智能化运维、地质勘探、安全管理等技术岗位的本科占比超过70%，较2023年调研数据提升17.6个百分点，青工学历层次显著提升；岗位分布上，综采、综掘一线岗位占比57.3%，机电、运输、通风等辅助岗位占比28.1%，机关及技术管理岗位占比14.6%；用工性质上，正式合同工占比62.8%，劳务派遣工占比37.2%，外来务工青工占比58.1%，未婚青工占比62.4%。

从调研结果来看，国有重点煤矿青工思想整体呈现积极向上的态势，职业认同度较此前三年有明显提升。72.3%的受访青工明确表示“自己的工作直接关系国家能源安全，是有价值的”，较2023年同维度调研数据提