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职场多元包容政策的立法

职场多元包容是现代劳动力市场发展的核心价值导向，指的是用人单位摒弃基于性别、年龄、残障状况、民族、宗教信仰、性取向、户籍等非职业能力特征的差别对待，为所有劳动者提供公平的就业机会、发展通道与友好的工作环境。近年来，随着我国劳动力市场结构的深刻变化，就业歧视现象呈现出隐蔽化、多样化的特征，现有的分散化法律规范已经难以有效回应劳动者的平等就业诉求，推动职场多元包容政策的专门立法，已经成为完善劳动法律体系、保障劳动者权益、促进经济社会高质量发展的必然要求。本文将从职场多元包容政策立法的现实动因出发，分析当前我国相关制度的现存困境，结合域外有益经验提出我国立法的核心框架与配套保