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高效团队协作管理与领导力培养测试题及答案

高效团队协作管理与领导力培养测试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某团队在项目中期出现成员推诿责任、目标模糊的现象，根据塔克曼团队发展阶段理论，该团队最可能处于（）阶段。

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期

2.以下哪项不属于高绩效团队的核心特征？（）

A.成员间存在适度建设性冲突B.任务目标仅由领导者制定C.成员具备互补的技能组合D.建立明确的责任分配机制

3.当团队成员因对任务优先级理解不同产生分歧时，最有效的沟通策略是（）。

A.要求成员无条件服从领导决策B.组织焦点小组讨论任务价值排序C.私下与关键成员单独沟通D.暂停任务等待高层协调

4.根据情境领导理论，对于能力高但意愿低的团队成员，领导者应采用（）领导风格。

A.告知型（高任务-低关系）B.推销型（高任务-高关系）C.参与型（低任务-高关系）D.授权型（低任务-低关系）

5.以下哪项行为最能提升团队心理安全感？（）

A.定期公布成员绩效排名B.鼓励成员公开表达“可能不专业”的问题C.要求成员严格遵循标准操作流程D.对失败案例进行全团队批评复盘

6.在OKR（目标与关键成果法）实践中，“提升客户满意度”属于（），“将NPS（净