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安全培训师资选聘管理制度

安全培训是安全生产工作的第一道防线，能不能把这道防线筑牢，师资质量是核心中的核心。我干安全培训管理快十年了，见过太多走形式的培训：老师拿着十年不换的PPT照本宣科，讲的都是听不懂的空话套话，要么就是和我们企业实际完全不搭边，培训完了该怎么违章还是怎么违章，真出了事故追根溯源，才发现一开始的培训就没给大家讲明白风险在哪、怎么防。正是见过太多这样的教训，我们才制定这套完善的安全培训师资选聘管理制度，就是为了从源头把好师资质量关，让安全培训不走过场，真真正正教会大家保命的本事。本制度适用于本单位所有专职安全培训讲师、内部兼职安全培训讲师以及外聘客座安全培训讲师的选聘与管理工作，所有环节都按以下要求执行。

1总则

1.1制度制定目的

为规范本单位安全培训师资队伍管理，明确选聘标准、流程和后续管理要求，从源头上把控安全培训质量，保证培训内容符合国家现行法律法规、行业标准要求，贴合本单位生产实际，有效提升全体从业人员的安全意识、风险识别能力和应急处置技能，从根本上防范生产安全事故发生，保障全体员工的生命安全和单位财产安全，结合本单位实际情况制定本制度。

1.2选聘工作基本原则

1.2.1德才兼备原则

选聘安全培训师资，既要看专业能力，也要看职业道德和责任心，绝对不选只会摆架子、讲空话，对培训工作不负责任的人员。干安全培训，自己先得上心，才能给学员讲进去，这是最