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2026年中小型加工厂离职管理制度

为规范本工厂员工离职全流程管理，明确劳资双方权利义务，防范用工法律风险，维护工厂正常生产经营秩序，保障订单交付稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法（2023修正）》《保障农民工工资支付条例》《劳务派遣暂行规定》及所在地人力资源和社会保障局2025年印发的《中小制造企业用工合规操作指引》相关规定，结合本工厂生产加工类岗位属性、人员结构（一线生产员工占比85%、季节性临时用工占比20%、劳务派遣员工占比15%）特点，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本工厂所有用工形式的从业人员，包括但不限于签订正式劳动合同的全职员工、劳务派遣单位派遣的员工、非全日制用工人员、大中专院校实习/见习人员、农忙间隙聘用的季节性临时用工人员、项目制聘用的短期技术人员。

第三条离职类型界定：本制度所指离职分为主动离职、被动离职、自动离职三类，具体界定标准如下：（一）主动离职：指因员工个人原因主动提出解除劳动关系、劳动合同到期后员工主动提出不续签、员工达到法定退休年龄办理退休离岗的情形；（二）被动离职：指因工厂方原因提出解除劳动关系，包括员工存在严重过错的过错性辞退、员工无过错但因岗位调整/能力不达标等原因的无过错性辞退、符合法定条件的经济性裁员、劳动合同到期后工厂提出不续签的情形；（三）自动离职：指员工未履行任何请假手续、未提前告知离职意向，连续旷工3个工作日及以