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人力资源

员工创新对企业管理绩效的影响分析

李岩

（莱芜钢铁集团泰东实业有限公司，山东济南271104）

摘要：员工创新行为能够对企业管理绩效产生正向的积极影响，有效地提升企业的管理绩效，促进企业的可持

续发展。因此，如何合理充分地发挥员工创新的作用，提升企业管理绩效成为了企业发展所需要考虑的重要内容。

本文第一部分先对员工创新的相关内容进行阐述和分析，解释了员工创新行为的具体内涵，对员工创新行为进行界

定，而后指出影响员工创新行为的因素，并且对比分析了组织创新、群体创新和个体创新三个创新层次，明确了员

工创新的深刻内涵。文章第二部分对企业管理绩效的相关概念和内容进行分析，阐述了企业管理绩效内涵，影响企

业管理绩效的因素以及企业管理绩效的具体表现。而后，文章第三部分探究了员工创新对企业管理绩效的具体影响

层面，指出员工创新对企业管理绩效所产生的具体作用。最后文章第四部分提出了激发员工创新，提高企业管理绩

效的途径，希望能够有效地发挥创新作用，提升企业发展活力，实现企业的可持续发展。

关键词：员工创新；企业管理绩效；具体影响