优质行为面试试题.doc

优质行为面试试题

第一题（单项选择题，5分）

优质行为面试试题的核心设计逻辑是基于以下哪一项？

A.对候选人未来工作的预判

B.候选人过去真实发生的具体行为事件

C.候选人的性格特质描述

D.岗位理论知识的掌握程度

第二题（案例分析题，15分）

某教育机构招聘课程销售专员，面试官准备的面试题是：“你擅长和人打交道吗？”请判断这道题是否属于优质行为面试试题，并结合行为面试的核心标准说明理由。

第三题（情境设计题，20分）

请针对“跨团队沟通协作”这一岗位胜任力维度，设计一道符合STAR原则的优质行为面试题，并简要说明设计题目的合理性依据。

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答案与解析

1.答案：B。