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人力资源部门招聘及人才发展项目实施效果绩效考核表

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

招聘质量与效率

30%

招聘岗位匹配度

根据招聘岗位JD与候选人背景匹配程度，包括专业匹配、经验匹配、岗位适配度等，评分标准为：1-5分，5分为完全匹配。

15

招聘质量与效率

30%

招聘周期完成率

统计招聘周期内各岗位招聘完成情况，若未完成则扣分，100%为满分。

15

招聘质量与效率

30%

招聘成本控制

根据实际招聘成本与预算比较，若超出预算则扣分，控制在预算内则加分。

15

招聘质量与效率

30%

招聘渠道转化率

统计各渠道招聘转化率，如官网、猎头、校招等，转化率低于85%则扣分。

15

招聘质量与效率

30%

招聘岗位空缺填补率

统计招聘岗位空缺填补率，100%为满分，低于则扣分。

15

人才发展成效

35%

培训覆盖率

统计员工参加培训的覆盖率，100%为满分，低于则扣分。

15

人才发展成效

35%

晋升与调岗完成率

统计员工晋升或调岗完成率，90%为满分，低于则扣分。

15

人才发展成效

35%

人才流失率

统计员工流失率，低于5%为满分，高于则扣分。

15

人才发展成效

35%

技能提升覆盖率

统计员工技能提升覆盖率，80%为满分，低于则扣分。

15

人才发展成效

35%

人才储备计划完成率

统计人才储备计划完成率，100%为满分，低于则扣分。

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