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农民工劳动计酬手册

前言

劳动计酬，关乎每一位农民工朋友的切身利益，是大家辛勤付出后应得回报的直接体现。本手册旨在为广大农民工朋友提供一份通俗易懂、实用性强的劳动计酬指南，帮助大家了解常见的计酬方式、明晰自身权利、规避潜在风险，确保辛苦挣来的汗水钱能够及时、足额到手。无论您是在建筑工地上挥洒汗水，还是在工厂车间里辛勤劳作，亦或是从事其他各类体力或技能型工作，了解和掌握计酬相关的知识，都是保护自身合法权益的重要前提。

一、计酬方式详解

1.1日工（点工、散工）计酬

日工，通常也称为“点工”或“散工”，是指按照实际出勤天数或工作小时数来计算劳动报酬的方式。

*计酬标准：一般会事先约定每日或每小时的工资标准。例如，“大工”（技术工种）和“小工”（辅助工种）的日工资标准通常不同。

*工作时间：每日工作时间多长算一个“工日”，需要明确。常见的有8小时工作制，超出部分是否算加班，加班工资如何计算（如正常工作时间的1.5倍、2倍或3倍），这些都应在事前谈清楚。

*注意事项：

*每日出工最好有书面记录，如工头的考勤表签字、自己记录的出工日志（最好有证明人）等，以防日后对出勤天数产生争议。

*明确约定好是“干一天算一天”，还是包含途中交通、等待材料等非实际作业时间。

1.2包工（计件、计量）计酬

包工，也常称为“计件”或“计量”，是指按照完成的合格工程量或产品数量来