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2026年货运物流公司员工劳动合同制度

为规范货运物流公司劳动合同管理，明确劳动关系双方权利义务，维护员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国道路运输条例》《交通运输部关于加强道路货运从业人员权益保障的意见（2024修订）》《新业态劳动者劳动权益保障条例》及国家、地方相关法律法规，结合公司货运运营实际，制定本制度。本制度适用于所有与公司建立劳动关系的在岗员工，涵盖运营调度岗、干线/城配/冷链货运驾驶员岗、仓储分拣岗、客户服务岗、行政财务岗、安全管理岗、信息技术岗、装卸运维岗所有正式员工、试用期员工，以及与公司订立非全日制劳动合同的灵活用工人员。劳务派遣人员的用工管理参照本制度执行，具体权利义务由公司、劳务派遣机构、派遣人员三方另行约定。公司人力资源部为劳动合同管理归口责任部门，负责本制度的修订、宣贯、落地执行，统筹全公司劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止全流程管理，处理劳动争议纠纷，留存劳动合同档案及相关用工资料，档案留存期限为劳动合同解除或终止后不少于5年，符合道路货运从业人员信用管理的法定要求。

一、劳动合同的订立

1.入职核查规则

公司所有岗位招录员工时，需严格核查入职资质，禁止招录不符合岗位法定从业要求的人员：

（1）货运驾驶员岗核查内容：年龄18-55周岁，无高血压、心脏病、癫痫等影响安全驾驶的疾病；取得对应准驾车型驾驶