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应急临时人员试用期履职考核细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范应急临时人员管理，确保在突发事件应对、重大活动保障及临时性紧急任务中，聘用人员能够迅速适应岗位要求，具备高效、专业的履职能力，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关应急管理法律法规，结合本单位实际工作情况，特制定本细则。本细则旨在通过科学、严谨的试用期考核机制，筛选出政治素质过硬、业务技能精湛、心理素质稳定、纪律作风严明的优秀应急辅助力量，剔除不合格人员，保障应急队伍的整体战斗力。

第二条适用范围

本细则适用于本单位因应急管理、抢险救援、后勤保障、医疗救护、维稳处突等工作需要，以合同制、劳务派遣或临时聘用形式招收的，约定试用期的所有应急临时人员。所有进入试用期的应急岗位人员，均须接受本细则规定的履职考核。

第三条考核原则

（一）德才兼备，以德为先原则。在考核业务能力的同时，重点考核人员的政治立场、职业道德、责任意识及奉献精神。

（二）实绩导向，注重实效原则。以应急任务完成情况、突发事件处置效果及日常工作表现为主要依据，突出实战能力。

（三）客观公正，民主公开原则。考核标准公开透明，考核过程客观记录，考核结果及时反馈，确保考核工作的公信力。

（四）分级分类，量化考评原则。根据不同应急岗位的特点（如救援、技术、后勤、保障等），设定差异化的考核指标，实行定量与定性相结合的考评方式。

第四